Пн–Пт 09:00–20:00+7 924 163 07 07
Оставить заявку
Сервисы 1С · Кадровый ЭДО

1С:КАБИНЕТ
СОТРУДНИКА

Кадровый электронный документооборот: расчётные листки, заявления на отпуск и командировку, ознакомление с локальными нормативными актами. Простая электронная подпись и усиленная неквалифицированная — для всех сотрудников. Интеграция с 1С:Зарплата и управление персоналом.

ПЭП и УНЭП
подписи без выпуска ФНС
мобильное приложение
у каждого сотрудника
из 1С:ЗУП
без отдельного решения
1С:Кабинет сотрудника — кадровый ЭДО, расчётные листки и заявления
Что в кабинете

Какие документы

  • Расчётный листок
  • Справка 2-НДФЛ
  • Заявление на отпуск / отгул
  • Командировка и авансовый отчёт
  • Ознакомление с приказами и ЛНА
  • Трудовой договор и допсоглашения
Партнёры и вендоры
АТОЛ
ЭВОТОР
ШТРИХ-М
Честный ЗНАК
ОФД.РУ
1С-КАМИН
1С-Рарус
ГРАНД-Смета
Кому нужно

Когда подойдёт КЭДО

01

Распределённая команда

Сотрудники в разных городах, на удалёнке, в командировках — нет возможности каждый месяц приходить в офис подписывать бумажные документы.

02

Большой штат

Кадровик распечатывает ведомости, листки, заявления — десятки часов в месяц на бумажные процедуры. КЭДО исключает печать, рассылку, сбор подписей.

03

Молодые сотрудники

Привыкли к мобильным приложениям и онлайн-сервисам. Бумажная анкета на отпуск выглядит как пережиток. КЭДО — норма для современного работодателя.

04

Производство

Рабочие на заводе, в цехе — времени бегать в кадровый отдел нет. Через мобильное приложение сотрудник подаёт заявление прямо со смартфона.

05

Розничная сеть

Магазины-филиалы в разных регионах, кадровик в центре — без КЭДО невозможен оперативный обмен. Срок подписания — минуты.

06

Юридическая чистота

Закон о КЭДО (377-ФЗ) разрешает все кадровые документы (кроме трудовой книжки и приказа об увольнении) подписывать электронно. Полностью законно.

Что входит

Что даёт сервис

01

Расчётные листки

Сотрудник видит листок в кабинете и в мобильном приложении сразу после расчёта зарплаты. Без печати и раздачи в кадровом отделе.

02

Заявления и согласования

Заявление на отпуск через приложение → согласование руководителем → утверждение HR → создание приказа в 1С:ЗУП. Всё электронно.

03

Ознакомление с ЛНА

Локальные нормативные акты (положения, инструкции, регламенты) рассылаются сотрудникам. Подпись об ознакомлении — обязательная по ТК РФ.

04

ПЭП и УНЭП

Простая электронная подпись (через СМС-код) для большинства документов. Усиленная неквалифицированная (УНЭП) для требующих усиленной защиты.

05

Мобильное приложение

Кабинет сотрудника на iOS и Android. Уведомления о новых документах, push-сообщения от HR, удобный календарь отпусков.

06

Связь с 1С:ЗУП

Все события автоматически попадают в 1С:Зарплата и управление персоналом — кадровый учёт ведётся как обычно, бумаги не нужны.

Подходит для ваших задач? Свяжитесь — бесплатно проконсультируем и подготовим расчёт под ваш бизнес.

Получить консультацию
Как это работает

Кадровый документ без бумаги

Сотрудник и кадровик работают в едином сервисе — заявления, листки и приказы идут электронно.

  1. 01

    Сотрудник подаёт заявление

    Через мобильное приложение или личный кабинет сотрудник оформляет заявление на отпуск, командировку или знакомится с локальным актом.

  2. 02

    Подписывает простой подписью

    Заявление подтверждается простой электронной подписью по СМС-коду или усиленной неквалифицированной — в зависимости от типа документа.

  3. 03

    Руководитель и HR согласуют

    Заявление уходит на согласование руководителю и утверждение в кадровую службу — всё в электронном виде, без печати и пересылки.

  4. 04

    Приказ создаётся в 1С:ЗУП

    После утверждения в 1С:Зарплата и управление персоналом автоматически формируется приказ — кадровый учёт ведётся как обычно.

  5. 05

    Сотрудник видит результат

    Расчётный листок, согласованное заявление и подписанный документ доступны в кабинете и приложении сразу, с push-уведомлением.

Тарифы

Тарифы сервиса

До 25 сотрудников

Малая компания, базовый КЭДО.

8 400 ₽/год
  • Расчётные листки
  • Заявления и согласования
  • Ознакомление с ЛНА
  • ПЭП
  • Мобильное приложение
До 100 сотрудников

Средний бизнес, полный набор.

33 600 ₽/год
  • Все базовые возможности
  • УНЭП
  • Маршруты согласования
  • Брендирование кабинета
  • Расширенная поддержка
До 500 сотрудников

Холдинг или производство с большим штатом.

144 000 ₽/год
  • До 500 сотрудников
  • УКЭП руководителя
  • Сложные маршруты
  • API-интеграции
  • Внедрение «под ключ»
Процесс

Этапы внедрения

1

Согласие на КЭДО

По 377-ФЗ — переход на КЭДО возможен только с согласия каждого сотрудника. Готовим уведомление и согласие, разъясняем команде.

2

ЛНА и регламент

Принимаем Положение о КЭДО — основной документ, регулирующий процесс. Обновляем правила внутреннего трудового распорядка.

3

Подключение сервиса

Активируем 1С:Кабинет сотрудника, интегрируем с 1С:ЗУП. Заводим маршруты согласования отпусков, командировок, заявлений.

4

Настройка подписей

Сотрудники подтверждают мобильный номер, регистрируются в кабинете. Выпускаются ПЭП. Для УНЭП — дополнительная процедура с документами.

5

Обучение

Видеоинструкции для сотрудников и руководителей. Помогаем кадровикам перестроиться с бумаги.

6

Сопровождение

Поддержка по тарифу. Помощь с подключением новых сотрудников, разбор спорных ситуаций.

Частые вопросы

Вопросы по КЭДО

Не нашли ответа? Спросите нашего специалиста.

Задать вопрос
Это законно? Сотрудники не могут оспорить?
377-ФЗ от 22.11.2021 ввёл КЭДО как полностью законный способ кадрового документооборота. Электронный документ с УНЭП имеет ту же силу, что и бумажный. Главное условие — добровольное согласие сотрудника на КЭДО. Если он отказывается — для него ведём бумагу, для остальных электронно.
А если сотрудник без смартфона?
Кабинет работает в браузере на компьютере — не обязательно мобильное приложение. Если у сотрудника нет ни смартфона, ни доступа к компьютеру (редкий случай) — переходим для него на бумажный документооборот.
Что нельзя подписывать электронно?
По 377-ФЗ из электронного документооборота исключены: акт о несчастном случае на производстве, приказ о применении дисциплинарного взыскания, увольнение, журнал регистрации трудовой книжки. Для них — бумага.
Сколько стоит выпуск УНЭП?
УНЭП через нашего партнёра ИЭДО — около 500 ₽ на сотрудника единоразово (срок действия 1 год, далее перевыпуск). Для тарифов «До 25» и «До 100» — обычно укладываемся в стоимость тарифа.
Можно ли вернуться к бумаге?
Да. Сотрудник вправе отозвать согласие на КЭДО — после этого с ним работаем по бумаге. Компания тоже может прекратить КЭДО, тогда возвращается бумажный документооборот для всех.
Бесплатная консультация

Рассчитаем
стоимость и
свяжемся с Вами

Оставьте контакты — перезвоним, уточним задачу и пришлём коммерческое предложение без скрытых платежей.

Tweaks